Brusel
15. februára (TASR) - Belgická federálna vláda po týždňoch diskusií v
utorok prijala dohodu o novom pracovnom zákonníku, ktorý poskytuje
väčšiu flexibilitu v práci, zvyšuje ochranu pracovníkov a umožní
štvordňový pracovný týždeň. Uviedol denník The Brussels Times.
Premiér Alexander De Croo v tejto súvislosti uviedol, že pandémia nového
koronavírusu prinútila Belgičanov pracovať flexibilnejšie, spájať
súkromný a pracovný život, čo viedlo k "novým spôsobom práce".
Podľa jeho slov nové zákony umožnia väčšiu flexibilitu v oblasti
pracovného času a pracovného miesta. Zamestnanci môžu pracovať viac
hodín denne, aby mohli pracovať o jeden deň v týždni menej.
Zamestnanci môžu pracovať maximálne 9,5 hodiny denne s možnosťou
rozšírenia na desať hodín prostredníctvom kolektívnej zmluvy medzi
spoločnosťou a odbormi, čo zamestnancom dovolí skrátiť pracovný týždeň
na štyri dni. Zamestnanci sa po novom môžu rozhodnúť, že budú jeden
týždeň pracovať viac a druhý týždeň menej, čo by bolo užitočné pre tých,
ktorí majú zdieľanú starostlivosť o deti a umožnilo by to ľuďom lepšie
zladiť svoj súkromný život s prácou.
"Malo by sa tak stať na žiadosť zamestnanca, pričom zamestnávateľ
musí poskytnúť solídne dôvody v prípade odmietnutia jeho žiadosti," opísal situáciu federálny minister hospodárstva Pierre-Yves Dermagne.
Po novom firmy s viac ako 20 zamestnancami, po dohode s odbormi, musia
dodržiavať "právo na odpojenie sa od práce", tak ako to bolo zavedené
pre federálnych štátnych zamestnancov od 1. februára tohto roku.
Zamestnanci po bežnom pracovnom čase už nebudú musieť odpovedať na
hovory od svojho šéfa.
Dohodu na novom zákone dlho blokovali rokovania o lepšej ochrane
pracovníkov platforiem, ako sú kuriéri Deliveroo alebo vodiči Uber.
Konečná politická dohoda chce zabrániť fungovaniu "sivej ekonomiky", v
ktorej platformy v súčasnosti fungujú, a poskytnúť ich pracovníkom
väčšiu bezpečnosť. Belgický zákon čiastočne vychádza zo smernice
Európskej komisie o právach zamestnancov platforiem, ale k piatim
kritériám exekutívy EÚ Belgicko pridalo ďalšie tri nové kritériá.
Každý, kto pôsobí v "platformovej ekonomike", bude po novom lepšie
chránený v prípade pracovných úrazov prostredníctvom rozšírenia zákona o
pracovných úrazoch z roku 1971.
Novinky sa týkajú aj prevádzkovateľov elektronického obchodu
(e-commerce), ktorí na základe kolektívnej pracovnej zmluvy už môžu
nechať zamestnancov pracovať v čase od 20.00 h do polnoci bez toho, aby
sa to považovalo za nočnú prácu. Zamestnávateľ však za extra večernú
prácu musí zaplatiť aj extra mzdu alebo príplatok. Účinnosť tohto
nariadenia sa vyhodnotí po dvoch rokoch.
V neposlednom rade sa nová dohoda prijatá vládou zameriava aj na rozvoj
kultúry vzdelávania zamestnancov, kde sa zdôrazňuje právo na
individuálne školenie pre každého zamestnanca. Zamestnávatelia túto
možnosť svojim pracovníkom ponúknu v rozsahu do troch dní v roku 2022,
štyroch dní v roku 2023 a piatich dní od roku 2024. Spoločnosti musia
každý rok predstaviť svoj plán školení pre zamestnancov.
0